تجهيز وتدريب كوادر جديدة داخل المؤسسات التي تلجأ لتلك العقود
كما وتسري على العقد نفس الأحكام الواردة في نظام العمل، المتعلقة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل وخلافه، بالإضافة لبعض الشروط الإضافية وهي:
الفِقْرة الثامنة: ينتهي عقد العمل بشكل تلقائي وذلك عند انتهاء المدة إذا لم يُبد أحد الطرفين رغبة في التجديد.
يسجّل العامل الدخول إلى المنصة، ويستجيب بالموافقة أو الرفض.
يحصل المتدرب على إجازاته السنوية وعطلاته السنوية التي تحددها الدولة.
هو العقد الذي يقوم فيه الموظف بأداء وظيفة مؤقتة خارج نطاق اختصاص صاحب العمل ومنشأته.
سابعًا: من حق الطرف الأول مطالبة العامل بممارسة مهام العمل إما في المقر الرئيس للشركة؛ أو في أي فرع من فروع المؤسسة الأخرى طالما كانت في نطاق نفس مهام الوظيفة.
لصاحب العمل أن يُلزم المتدرب – بعد إكمال تدريبه – بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب، فإن رفض أو امتنع عن الالتزام بالعمل لهذه المدة أو بعضها؛ وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو بنسبة المدة الباقية عليه.
الحق في الخصوصية: فلا يحق لصاحب العمل أن أن يتعدى على خصوصية الموظف ومعلوماته أو أن يفصح عنها للآخرين بدون إذنه.
فترة التجربة غير إلزامية – بل والأصل ألا يكون هناك فترة تجربة، ولكن إذا حددها صاحب العمل؛ فينبغي النص عليها صراحةً بوثيقة العقد.
ومع ذلك، فإن النظام السعودي لتوثيق التوقيعات الإلكترونية أقل تطوراً من النظام المستخدم في العديد من البلدان الأخرى.
التوقيعات الرقمية هي علامات يتم وضعها أو إرفاقها بمستند من قبل شخص لديه السلطة للقيام بذلك والذي تم تفويضه من قبل مؤلف المستند لعمل توقيع رقمي. اللائحة تحظر استخدام التوقيعات الرقمية للتحقق من صحة
ولا يجوز بقاؤه في المملكة لمدة تزيد عن ستة أشهر في السنة الواحدة ما لم يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل here دائم.
الطرف الثاني: السيد ــــــــــــــــــ العامل والذي يحمل الجنسية ــــــــــــــــــ ورقم جواز السفر هو ــــــــــــــــــ